有前科的人政审能否通过，需根据具体政审类型、前科性质及时间间隔综合判断，无法一概而论。以下分情况说明：

1. 公务员/事业单位政审：通常难以通过

• 法律依据：根据《公务员录用考察办法（试行）》第九条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。事业单位政审标准通常参照公务员执行。
• 核心标准：
  • 刑事处罚前科：若曾被判处刑罚（包括缓刑），政审几乎必然不通过；
  • 行政处罚前科（如拘留、罚款）：若与报考岗位无关且情节轻微，可能通过，但需结合具体单位要求；
  • 时间间隔：即使前科已过多年，但刑事处罚记录会永久保留，政审时仍会被核查。

2. 参军政审：严格限制

• 法律依据：《征兵政治审查工作规定》第八条明确，曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育等情形的人员不得征集服现役。
• 例外情形：
  • 未成年人犯罪且刑期不满五年（根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪记录被封存的除外）；
  • 行政处罚（如治安拘留）若情节轻微且与参军无关，可能通过，但需单位综合评估。

3. 企业入职政审：视单位要求而定

• 国企/央企：通常参照公务员标准，刑事处罚前科者难以通过；
• 民营企业：政审宽松，多数仅核查犯罪记录（如金融、教育等特殊行业可能要求无犯罪记录）；
• 外企：一般不主动核查犯罪记录，但涉及签证、安全许可等岗位可能受限。

4. 特殊情形：前科封存或赦免

• 未成年人犯罪封存：根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存，政审时可能不视为前科；
• 特赦：经特赦令免除刑罚的，政审时通常不再视为有前科。

行动建议

1. 提前自查：通过“中国裁判文书网”或当地派出所查询个人犯罪记录；
2. 咨询目标单位：不同单位对“前科”的定义和容忍度差异较大，建议直接向用人单位确认政审标准；
3. 法律救济：若认为政审结果不公，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》提起复议或诉讼（但实践中难度较大）。

提示：政审的核心是“政治素质”和“道德品质”，前科仅是参考因素之一。若前科情节轻微且已悔改，可尝试通过书面说明、证人证言等方式争取通过。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。