是的，职工带薪年休假条例中的年休假天数是以工龄计算的。具体分析如下：

1. 工龄与年休假天数的直接关联
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限（即工龄）是确定年休假天数的核心依据：
   

• 1年≤工龄＜10年：年休假5天
  
• 10年≤工龄＜20年：年休假10天
  
• 工龄≥20年：年休假15天
  

1. 工龄计算的关键细节

   • 累计工作年限：包括职工在不同单位的工作时间总和，而非仅当前单位工龄。例如，职工在A公司工作3年、B公司工作5年，则累计工龄为8年，对应5天年休假。
     
   • 特殊情形处理：
     
     • 非全日制员工：不适用该条例，年休假权利需通过劳动合同或集体合同另行约定。
       
     • 新入职员工：若入职当年剩余日历天数不足全年比例，年休假按（剩余天数÷365天）×职工本人全年应享受天数折算，且不足1整天的部分不享受。
       

2. 实务中的常见争议点

   • 工龄证明责任：用人单位通常需通过社保记录、劳动合同、离职证明等材料核实职工工龄。若因证据不足导致工龄认定错误，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 跨单位工龄衔接：职工更换工作时，应要求原单位出具离职证明并注明工作年限，避免新单位拒认前期工龄。
     

建议：若您对自身年休假天数有疑问，可先整理社保缴费记录、劳动合同等材料，再结合上述规则初步核算。如遇单位拒不安排休假或克扣工资，可进一步向我咨询具体维权流程。