面对老板月月拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且系统的指导方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步行动：与老板协商
直接沟通：
- 选择一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、短信等方式明确表达您的诉求，即要求及时足额发放工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，询问拖欠工资的具体原因，并尝试理解老板的立场，但同时也要坚定地表达自己的权益。
保留证据：
- 在沟通过程中，记录对话内容，如录音、聊天记录截屏等，作为后续可能的证据。
- 确保这些证据能够清晰地展示您与老板之间的沟通情况，以及老板对拖欠工资的确认或解释。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
- 这些材料将作为您向劳动监察部门投诉的重要依据。
提交投诉：
- 携带上述材料向当地劳动监察部门投诉，详细陈述老板拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 除了基本的劳动关系证明材料外，还需撰写详细的劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
- 确保申请书内容清晰、逻辑严密，能够充分展示您的诉求和理由。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按要求缴纳仲裁费用。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
等待审理结果：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 如果裁决结果支持您的诉求，老板将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 起草起诉状并提交相关证据材料，法院将进行立案审查。
- 法院将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 最终，法院将依据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
五、其他途径
申请法律援助：
- 如果您符合法律援助条件（如家庭经济困难等），可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
申请支付令：
- 如果老板承认拖欠工资的事实，您可以向法院申请支付令。
- 法院将根据情况向老板发出支付令，要求其限期支付工资。
公司解散或破产时的债权申报：
- 如果公司解散或破产，您可以向清算组申报债权。
- 清算组将根据公司资产情况，按照法定顺序清偿债务，包括拖欠的工资。
六、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益或引发不必要的法律纠纷。
收集和保留证据：
- 收集和保留好所有相关证据是维权成功的关键。确保这些证据能够清晰地展示您与老板之间的劳动关系、工资支付情况以及沟通记录等。
遵守法律程序：
- 了解并严格遵守相关法律法规和程序规定，确保维权行为的合法性。不要因为急于解决问题而忽视法律程序，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对老板月月拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。同时，了解和运用相关法律知识将有助于您更好地保护自己的权益不受侵害。