工龄计算应以实际用工起始日为准，多写的两个月一般不能计入实际工龄，但需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳动合同约定与实际用工不一致时
   根据《劳动合同法》第七条及《劳动合同法实施条例》第八条规定，用工之日是确定劳动关系建立的核心标准。若劳动合同记载的起始日期早于实际用工日（如合同写1月1日，实际3月1日入职），则工龄应从实际提供劳动之日起计算，多写的两个月不产生法律效力。
   例外情形：若用人单位能证明多写日期系双方协商一致（如提前享受福利、试用期提前开始等），且未损害劳动者权益（如未克扣工资、未缩短实际工龄对应的权益），可能被认定为有效约定。但此类情形需用人单位承担举证责任，实践中认定标准严格。

2. 档案记载与实际不符时的处理
   若工龄计算涉及社保缴纳、经济补偿等权益，档案记载日期与实际不符的，劳动者可要求用人单位更正。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需提供实际用工证据（如考勤记录、工资发放记录、工作证等），用人单位拒不更正的，劳动者可申请劳动仲裁，以实际用工日作为工龄起算点。
   风险提示：若劳动者无法提供充分证据证明实际用工日，可能面临举证不能的风险，此时档案记载日期可能被采纳。

3. 多写日期对劳动者权益的具体影响

• 经济补偿/赔偿金：工龄直接影响计算基数（如《劳动合同法》第四十七条规定的“每满一年支付一个月工资”），多写日期若被错误采纳，可能导致劳动者获得更高补偿，但用人单位可主张更正。
  
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年的享5天年假，多写日期可能使劳动者提前享受年假，但用人单位发现后有权追回。
  
• 社保缴纳：工龄影响养老保险缴费年限，多写日期可能导致用人单位多缴社保，但劳动者退休后领取的养老金与实际缴费年限挂钩，虚假工龄无实际利益。

建议行动：

1. 劳动者应核对劳动合同、社保记录、工资单等材料，确认实际用工日与记载日期是否一致；
   
2. 若发现不一致，可与用人单位协商更正，或向劳动监察部门投诉；
   
3. 涉及权益争议时，及时收集证据（如入职通知书、工作邮件、同事证言等）并申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可提供具体材料（如合同条款、用工证据等），我将结合细节为您分析。