您好，关于您提出的“单位是否强制办理退休手续”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国实行的是弹性退休制度，这一制度体现了自愿、弹性的原则，旨在切实保障职工的合法权益，并促进人力资源的开发利用。

关键点一：自愿选择退休年龄

• 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 职工也可以按法定退休年龄退休，此时所在单位应及时为其办理退休手续。
• 若职工达到法定退休年龄，且与所在单位协商一致，还可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

关键点二：单位不得强制退休

• 重要的一点是，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这意味着，单位不能单方面决定让职工提前或延迟退休，必须尊重职工的个人选择。
• 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，虽然达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，但这并不构成强制，而是基于其职位特性的规定，且仍需遵循自愿原则的前提下的管理要求。

关键点三：退休手续的办理

• 无论职工选择提前退休、按法定年龄退休还是延迟退休，单位都应在职工选择的退休时间当月或之前，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供相关材料。
• 社会保险经办机构会及时对申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

总结与建议

综上所述，单位不能强制职工办理退休手续，而是应尊重职工的自愿选择，并在职工选择退休后及时办理相关手续。如果您对退休年龄、退休手续办理等方面还有疑问，或者想了解更多关于弹性退休制度的具体内容，建议您查阅相关政策文件或咨询当地的人力资源社会保障部门，以获取更准确、更全面的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。