帮别人签劳动合同存在多重风险，具体分析如下：
未经授权代签的风险
- 法律后果：若未取得劳动者本人的明确授权，擅自代签劳动合同属于违法行为。此时，所签合同效力存疑，若合同内容对劳动者不利（如工资低于法定标准、未约定社保缴纳等），导致劳动者权益受损，代签人可能需承担相应的赔偿责任。
- 对用人单位的影响：用人单位使用未经授权的代签劳动合同，可能面临劳动争议中的不利判决，如被要求支付双倍工资差额、遭受行政处罚等。同时，用人单位的声誉也可能受损，影响员工招聘和留任。
- 实例说明：假设某员工因故无法亲自签署劳动合同，其同事未经授权代为签署，且合同中未约定社保缴纳。后该员工发现此情况并主张权益受损，代签同事可能需承担赔偿社保补缴费用的责任。
获得授权但合同内容违法的风险
- 法律后果：即使代签行为得到了劳动者的授权或事后追认，若合同内容存在欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等情形，合同仍可能被认定为无效或部分无效。此时，代签人可能因参与违法活动而承担法律责任。
- 对劳动者的影响：劳动者虽可能因授权代签而免除部分责任，但若合同内容违法导致其权益受损，劳动者仍有权要求代签人或用人单位承担相应的赔偿责任。
- 实例说明：假设某劳动者授权其朋友代签劳动合同，但合同中约定了低于法定最低工资标准的工资。后该劳动者发现此情况并主张权益，虽然代签行为得到了授权，但合同内容违法，代签朋友和用人单位仍可能需承担法律责任。
代签人可能面临的刑事责任（极端情况）
- 法律后果：在极端情况下，如代签人利用代签行为进行诈骗、伪造公文等违法活动，可能面临刑事追究。
- 实例说明：假设某代签人伪造劳动者签名签署劳动合同，并以此骗取用人单位财物或进行其他违法活动，该代签人可能因诈骗罪或伪造公文罪等被追究刑事责任。
建议与结论：
- 对于代签人：在接受委托代签劳动合同前，务必确认已获得劳动者的明确授权，并仔细审查合同内容以确保其合法性和合理性。如无法确定授权情况或合同内容存在疑问，应谨慎行事，避免承担不必要的法律责任。
- 对于用人单位：应建立健全的劳动合同签订和管理制度，避免使用未经授权的代签劳动合同。在签订劳动合同时，应要求劳动者本人亲自签署，或要求劳动者提供有效的授权委托书。
- 对于劳动者：应亲自签署劳动合同，或确保授权他人代签时提供明确的授权委托书。如发现合同内容存在问题或权益受损，应及时主张权益并寻求法律帮助。
帮别人签劳动合同需谨慎行事，务必确保行为的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。