结论：已交纳工会会费的员工调离单位后，其工会会费的处理方式主要取决于调离的具体情况以及工会的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、调离后仍保留工会会员身份的情况
会员关系转移：
- 如果员工调离后，其工会会员关系也随之转移至新单位，那么原单位应将其已交纳的工会会费进行结算，并根据实际情况与新单位进行会费交接或退还员工个人（若新单位不要求继续交纳或员工选择退会）。
- 实际操作中，这通常涉及工会内部的财务流程和会员管理流程，需要原单位和新单位工会之间的沟通与协调。
会员资格保留：
- 若员工调离后，其工会会员资格在原单位保留（例如，因工作调动但仍在同一工会组织体系内），则已交纳的工会会费继续由原单位工会管理，员工仍享有相应的会员权益。
二、调离后不再保留工会会员身份的情况
会费退还：
- 如果员工调离后选择退出工会或不再符合工会会员条件，原单位工会应根据其内部规定和实际情况，退还员工已交纳但尚未使用的工会会费。
- 退还金额通常根据员工已交纳的会费总额、已享受的会员服务以及工会规定等因素综合确定。
会费处理的其他可能性：
- 在某些情况下，工会可能会将会费用于特定的公益项目或会员福利项目，而不是直接退还员工。但这种情况需要事先在工会章程或相关规定中明确，并征得员工同意。
- 如果员工调离时存在欠缴会费的情况，原单位工会也有权要求员工补缴欠费后再办理调离手续。
三、实际操作建议
查阅工会章程：
- 员工在调离前应仔细查阅所在工会的章程或相关规定，了解关于会费交纳、退还以及会员关系转移等方面的具体条款。
与工会沟通：
- 员工应主动与所在工会进行沟通，明确调离后工会会费的处理方式，并按照工会的要求办理相关手续。
保留相关证据：
- 在办理调离手续时，员工应保留好与工会会费相关的所有证据（如交纳凭证、退还协议等），以备不时之需。
四、法律背景
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有交纳会费的义务，同时也有享受工会提供的服务和福利的权利。当会员关系发生变化时（如调离、退休等），工会应依法依规处理会员的会费问题。
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