工作鉴定本身并不直接等同于受到表彰。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作鉴定的性质：

   • 工作鉴定通常是对员工在工作期间的表现、能力、工作态度、工作成果等方面的综合评价。它可能是由上级、同事或专业机构进行的，旨在全面反映员工的工作状况。
   • 工作鉴定本身并不包含表彰的元素，它更多是一种客观的评价或记录，用于反映员工的工作表现，为员工的晋升、薪酬调整、培训等提供依据。

2. 表彰的定义与特征：

   • 表彰通常是对员工在工作中的突出表现、卓越成就或特殊贡献的正式认可和赞扬。它可能以奖状、奖章、奖金、荣誉称号等形式出现，旨在激励员工继续努力，同时树立榜样，促进团队或组织的整体发展。
   • 表彰具有正式性、公开性和奖励性等特点，它是对员工工作成果的肯定和鼓励，与工作鉴定的客观评价性质有所不同。

3. 工作鉴定与表彰的关系：

   • 虽然工作鉴定本身不是表彰，但工作鉴定中的优秀表现可能成为表彰的依据。如果员工在工作鉴定中表现出色，得到了高度评价，那么这种表现可能成为其获得表彰的理由。
   • 另一方面，即使员工在工作鉴定中表现良好，但如果没有达到表彰的标准或条件，也可能不会获得表彰。因此，工作鉴定和表彰之间并不是必然的因果关系。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 对于员工来说，应该重视工作鉴定，努力提升自己的工作表现，以争取更好的评价。同时，也要了解表彰的标准和条件，积极争取表彰机会，以获得更多的认可和奖励。
   • 对于用人单位来说，应该建立科学、公正、透明的工作鉴定和表彰制度，确保评价的客观性和准确性。同时，也要注重表彰的激励作用，通过表彰优秀员工来激发团队的整体活力和创造力。

建议：如果您在工作鉴定中获得了优秀评价，但并未获得表彰，可以了解用人单位的表彰制度和标准，看看自己是否符合表彰条件。如果符合条件但未获得表彰，可以向用人单位提出申请或咨询相关原因。如果您对工作鉴定或表彰有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。