结论：工作造成的损失被克扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若因劳动者原因造成损失，用人单位可按合同约定或规章制度克扣工资，但有限制

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：这意味着，如果劳动者因工作失误或故意行为给用人单位造成损失，用人单位确实有权要求赔偿，并可从工资中扣除，但扣除的比例和最低工资标准有明确限制。若用人单位超出这些限制克扣工资，则属于违法行为。

2. 若非劳动者原因造成损失，用人单位不得克扣工资

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：如果损失并非由劳动者造成，而是由于市场变化、管理不善、自然灾害等不可抗力或第三方原因导致，用人单位则无权要求劳动者承担赔偿责任，更不得克扣其工资。

3. 用人单位规章制度或劳动合同中的相关条款需合法合规

   • 分析：即使劳动合同或用人单位规章制度中规定了因工作损失可克扣工资的条款，这些条款也必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果条款本身违法或显失公平，劳动者有权拒绝执行，并可通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 劳动者角度：如果因工作原因给用人单位造成损失，应积极与用人单位沟通，协商赔偿事宜。若认为用人单位克扣工资的行为违法，可收集相关证据（如工资条、劳动合同、损失证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确因工作损失可克扣工资的具体情形、比例和限制，确保条款合法合规。同时，在发生损失时，应客观评估损失原因和责任归属，避免无故克扣劳动者工资。

可能后果：

• 若用人单位违法克扣工资，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，用人单位在依法扣除工资后，仍有权要求劳动者承担剩余赔偿责任。

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