针对您提出的“员工消极怠工怎么开除不用赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂且敏感的话题。在解答之前，我想先明确一点：任何解雇行为都必须严格遵守法律法规，以确保合法性和公正性。
一、合法解雇的前提
首先，要明确的是，用人单位不能随意以“消极怠工”为由开除员工而不支付赔偿。合法解雇的前提是：
拥有合法有效的规章制度：规章制度必须明确消极怠工的定义、认定标准以及相应的处罚措施，包括解除劳动合同的情形。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并同意。
有充分的证据证明：用人单位需要提供确凿的证据来证明员工确实存在消极怠工行为。这可能包括工作任务完成时间的记录、主管领导的书面说明、监控录像等。仅凭主观判断或口头陈述是不足以作为解雇依据的。
履行合法的解除程序：在解除劳动合同前，用人单位必须按照法律规定的程序进行，如事先将理由通知工会（如果设有工会的话），并听取工会的意见。未履行法定程序的解雇行为可能构成违法解除。
二、合法解雇与赔偿的关系
如果用人单位能够满足上述前提条件，即拥有合法有效的规章制度、充分的证据以及履行了合法的解除程序，那么以消极怠工为由开除员工通常是不需要支付赔偿金的。这是因为这种解雇行为被视为合法解除，符合劳动法的规定。
然而，如果用人单位无法满足这些条件，比如规章制度不合法、缺乏证据证明或解除程序违法，那么解雇行为就可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式根据员工在本单位的工作年限来确定。
三、建议与总结
建议用人单位：在制定规章制度时，务必确保内容合法、程序合规，并向员工充分公示和解释。在解雇员工前，要充分收集证据，确保解雇行为有充分的依据。同时，要严格履行法定的解除程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
对于员工而言：应该了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。如果遭遇不公平的解雇行为，可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，合法解雇员工是一个复杂且敏感的过程，需要用人单位严格遵守法律法规和程序要求。在处理员工消极怠工问题时，建议用人单位采取谨慎、合法的态度，以确保劳动关系的和谐稳定。