违法辞退是指用人单位违反法律法规规定，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。以下是对违法辞退情形的详细归纳：
一、基于劳动者自身情况的违法辞退
在特定健康或生理状态下辞退：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。
- 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，此类劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位不得随意辞退。
- 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
在特定生理阶段辞退：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，法律明确禁止用人单位在此“三期”内解除劳动合同，以保障女性特殊生理阶段的就业权利。
- 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，也受到特别保护，防止用人单位规避养老责任。
二、基于用人单位管理行为的违法辞退
未提供必要劳动条件或保护：
- 如强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿，用人单位若因此辞退劳动者则构成违法。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包含拖欠工资、克扣奖金等情形，构成根本违约导致合同解除，用人单位若因此辞退劳动者同样违法。
未依法缴纳社会保险费：
- 涉及五险一金等法定福利缺失，严重损害劳动者社会保障权益，用人单位若因此辞退劳动者也构成违法。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位制定的内部规则若违反法律法规强制性规定，相关处分无效，若因此辞退劳动者则违法。
欺诈胁迫手段订立或变更合同：
- 通过虚假承诺、威胁等方式迫使劳动者签约，合同自始无效，用人单位若因此辞退劳动者也违法。
免除自身法定责任排除劳动者权利：
- 如约定放弃工伤赔偿请求权、加班费追索权等条款均属无效，用人单位若因此辞退劳动者同样构成违法。
三、基于程序违法的辞退
未履行协商程序：
- 经济性裁员需提前三十日向工会说明情况，听取意见后报劳动部门备案，若未履行该程序则构成违法。
未通知工会：
- 解除合同前应事先将理由通知工会，未履行该程序可能构成违法辞退。
未出具书面证明：
- 用人单位应在解除合同时出具离职证明，载明工作年限和合同终止原因，若未出具则可能构成违法。
四、基于歧视性原因的辞退
- 用人单位不得因劳动者的种族、性别、宗教信仰、残疾等歧视性因素而解除劳动合同，这是违反平等就业原则和相关劳动法律法规的。
五、滥用解除权
- 用人单位编造不存在或夸大的理由来辞退劳动者，如为了节省成本而编造员工严重违反公司规章制度的虚假理由，实际上员工并未违反相关规定，这种辞退行为也是违法的。
总结与建议：
用人单位在辞退劳动者时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。劳动者在面对违法辞退时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应加强内部管理，规范辞退流程，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。