劳务分包可以按实际工日结算，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先
   劳务分包的结算方式首先取决于双方签订的合同条款。若合同中明确约定按实际工日结算（例如约定“劳务费用=实际出勤工日×单价”），则双方应按合同履行。此时需注意：

   • 工日计算标准需明确（如是否包含加班、节假日工日）；
     
   • 需保留完整的考勤记录、工人签字确认单等证据，避免纠纷时举证困难。

2. 法律合规性要求
   即使合同约定按工日结算，仍需符合以下法律底线：

   • 最低工资标准：工人日工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 工时限制：每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（超出部分需支付加班费）；
     
   • 社保缴纳：若工人与分包方构成劳动关系（而非劳务关系），分包方需依法缴纳社保，否则可能面临行政处罚或工伤赔偿风险。

3. 实务风险防范

   • 区分劳务关系与劳动关系：
     若工人由分包方直接管理、提供劳动工具、按月发放工资，可能被认定为劳动关系，此时按工日结算可能因未签劳动合同、未缴社保等引发纠纷。建议通过劳务外包协议明确双方权利义务，避免劳动关系认定风险。
     
   • 避免“以包代管”：
     若分包方仅按工日结算但不监督施工安全、质量，可能因“转包”或“违法分包”被行政处罚（如《建筑法》第67条）。需在合同中约定质量、安全责任条款，并保留过程管理证据。

4. 替代方案建议
   若担心工日结算风险，可考虑以下方式：

   • 固定总价包干：明确劳务范围及总价，减少工日争议；
     
   • 工程量清单计价：按完成的具体工程量（如平方米、立方米）结算，更符合建筑行业惯例。

总结：按实际工日结算在法律上可行，但需通过合同明确条款、合规管理工时工资、区分法律关系，并保留完整证据。若涉及复杂项目或工人数量较多，建议提前规划结算方式，必要时可进一步向我咨询具体条款设计。