国企员工因工伤死亡，其家属能获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 注意：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 示例：假设职工本人工资为Y元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为0.4Y元，子女每月抚恤金为0.3Y元，合计每月0.7Y元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

综合计算：

• 假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，职工本人工资为Y元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，且职工有配偶和一名子女需要供养。
• 则总赔偿金额为：丧葬补助金6X元 + 供养亲属抚恤金（假设供养期限为N年，则总额为0.7Y×12×N元，但实际中抚恤金是按月发放的，此处仅为计算总额） + 一次性工亡补助金20Z元。
• 简化示例（不考虑供养期限的长期性，仅作示意）：若X=5000元，Y=6000元，Z=40000元，且假设供养期限为1年（实际中可能更长），则总赔偿金额至少为：6×5000 + 0.7×6000×12 + 20×40000 = 30000 + 50400 + 800000 = 880400元（此示例仅为简化计算，实际赔偿需根据具体情况确定）。

特别说明：

• 供养亲属抚恤金是按月发放的，直至供养亲属失去供养条件（如子女成年、配偶再婚等）。
• 实际赔偿中，还需考虑职工是否参加了工伤保险、用人单位是否足额缴纳了工伤保险费等因素。
• 若用人单位未参加工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

建议：

• 家属在处理工伤死亡赔偿事宜时，应尽快与用人单位沟通，并收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动关系证明、工资单等）。
• 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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