国企员工被判刑后，刑满释放公职一般不保留。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企作为用人单位的一种，同样适用这一规定。这意味着，一旦国企员工被判刑，国企有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同，从而员工在刑满释放后将失去公职。

实际操作角度

在实际操作中，国企通常会根据内部规章制度以及相关法律法规，对被判刑的员工进行处理。一旦员工被判刑，国企往往会启动解除劳动合同的程序，以确保企业的正常运营和内部管理的合规性。因此，从实际操作的角度来看，刑满释放后的国企员工很难保留公职。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工被判刑后，由于某种原因（如案件被撤销、改判无罪等）导致刑事责任被免除，或者员工在服刑期间表现优异，获得减刑或假释等，且国企认为该员工仍有继续工作的价值和潜力，那么国企可能会考虑保留其公职。但这种情况相对较少，且需要满足一系列严格的条件。

后续建议

对于刑满释放后的国企员工，如果希望继续从事相关工作，可以考虑以下途径：

1. 寻求其他就业机会：根据自身的技能和经验，积极寻找其他国企或民营企业的就业机会。
2. 自主创业：如果具备创业条件和意愿，可以考虑自主创业，开展自己的业务。
3. 提升自身能力：通过参加培训、学习新技能等方式，提升自身的竞争力，为未来的就业或创业做好准备。

总结来说，国企员工被判刑后，刑满释放公职一般不保留。但具体情况还需根据法律法规、国企内部规章制度以及员工的实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。