工作年限的计算通常以劳动者实际提供劳动的时间为准，自用工之日起计算，至离职之日止。不过，具体计算方式可能因离职类型、劳动合同履行情况等因素有所不同，以下是详细说明：

1. 正常离职：

   • 如果劳动者按照正常程序离职，比如提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，工作年限就是从入职之日起至离职之日止的实际工作月数或年数。例如，劳动者2020年1月1日入职，2025年12月31日离职，那么工作年限就是5年。
   • 在计算时，要注意是否包含试用期。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的时间也应计入工作年限。

2. 非正常离职（如被辞退、协商一致解除等）：

   • 如果劳动者被用人单位辞退，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，工作年限同样是从入职之日起至离职之日止。但这种情况下，可能需要关注用人单位是否按照法律规定支付了经济补偿金，经济补偿金的计算往往与工作年限密切相关。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者不能胜任工作等原因辞退劳动者时，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

3. 连续工作年限的认定：

   • 在某些情况下，如计算年假、医疗期等权益时，需要认定劳动者的连续工作年限。连续工作年限是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位但工作性质相关、时间连续的工作时间。
   • 如果劳动者在离职后短时间内又入职新单位，且新单位与原单位的工作性质相关，那么可能可以认定为连续工作年限。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

4. 特殊情况下的工作年限计算：

   • 如果劳动者在用人单位工作期间存在停薪留职、内退、下岗待岗等情形，工作年限的计算可能会受到影响。这种情况下，需要根据相关法律法规和政策规定来确定工作年限。
   • 另外，如果劳动者在用人单位工作期间被借调到其他单位工作，那么借调期间的工作年限通常也应计入原用人单位的工作年限。

建议：

• 在离职时，劳动者应仔细核对自己的工作年限，确保用人单位在计算经济补偿金、年假等权益时准确无误。
• 如果对工作年限的计算有疑问或争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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