针对频繁打办公电话辱骂的情况，可以采取以下措施进行处理：

1. 保留证据：

   • 立即对辱骂的通话进行录音或记录通话时间、来电号码、辱骂内容等关键信息。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要，能够证明对方的行为及频率。
   • 如果可能，让同事或在场人员作为证人，他们可以提供目击证言，增强证据的可信度。

2. 内部处理：

   • 向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，说明情况并提交所收集的证据。公司可能会根据内部规章制度对辱骂者进行警告、处罚或采取其他措施。
   • 如果辱骂者是公司内部员工，公司可能会依据员工手册或相关规章制度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。

3. 法律途径：

   • 报警处理：如果辱骂行为严重到构成治安管理处罚的程度（如公然侮辱他人），可以向公安机关报案。公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对辱骂者进行处罚，如警告、罚款或拘留。
   • 民事诉讼：如果辱骂行为给你造成了名誉损害或其他经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。

4. 预防措施：

   • 考虑安装来电显示拦截软件或设备，以阻止已知的辱骂者来电。
   • 如果可能，更换办公电话号码，并仅告知必要的联系人，以减少被骚扰的机会。
   • 加强办公室的安全管理，如设置门禁系统、监控摄像头等，以增加辱骂者实施不当行为的难度和风险。

在处理此类事件时，务必保持冷静和理智。不要直接与辱骂者发生冲突或报复行为，这可能会使情况进一步恶化并可能使你陷入法律纠纷。相反，通过合法途径来维护自己的权益和尊严是更为明智和有效的选择。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。