在起诉公司连带员工的情况下，通常并不需要直接提供员工的身份证号。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 起诉的基本要求：

   • 在民事诉讼中，起诉的基本要求是明确被告的身份信息，这通常包括被告的姓名、性别、年龄、住址等基本信息。对于公司而言，需要提供公司的名称、住所、法定代表人等信息。
   • 员工的身份证号并非起诉公司的必要条件，因为起诉的主要对象是公司，而非员工个人（除非员工个人也是被告之一）。

2. 连带责任的情况：

   • 如果员工因职务行为或与公司共同侵权等原因需要承担连带责任，那么员工将作为共同被告出现在诉讼中。
   • 在这种情况下，虽然理论上需要提供员工的身份信息以明确被告，但实际操作中，法院通常会要求提供员工的基本信息（如姓名、工作单位等），而并非一定要求提供身份证号。如果确实需要身份证号以进一步确认员工身份或送达法律文书，法院可能会要求原告在后续程序中补充提供，或者通过其他方式（如向公司调取员工信息）获取。

3. 实际操作中的建议：

   • 在起诉前，尽量收集并整理好所有相关证据和被告信息，包括公司的基本信息和可能涉及的员工的基本信息。
   • 如果确实需要员工承担连带责任，但无法获取其身份证号，可以在起诉状中明确说明情况，并请求法院协助调取或要求公司提供。
   • 在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展和需要补充的材料。

4. 法律后果的考量：

   • 如果因无法提供员工身份证号而导致诉讼程序受阻或无法顺利进行，可能会影响案件的审理进度和结果。
   • 因此，在起诉前应尽可能做好充分的准备，确保所有必要的信息和证据都已收集齐全。

总结来说，起诉公司连带员工时，通常并不需要直接提供员工的身份证号。但应尽可能提供员工的基本信息以明确被告身份，并在诉讼过程中根据法院的要求及时补充相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。