关于您提出的“哺乳期病假调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。首先，我们需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊的法律保护。
一、哺乳期女职工的调岗原则
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望对哺乳期女职工进行调岗，必须与她进行充分协商，并达成一致意见。
合理性原则：即使双方协商一致进行调岗，调岗也应当具有合理性。合理性通常体现在调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位相当，是否会对女职工的生活和哺乳造成不便。
二、哺乳期病假调岗的特殊情况
病假期间的调岗：如果哺乳期女职工因病需要请假，用人单位在病假期间一般不应单方面决定调岗。病假是女职工因身体原因无法工作的合法期间，用人单位应尊重其休息权。
病假后调岗的合法性：如果女职工病假结束后，用人单位认为其无法胜任原岗位工作，希望进行调岗，那么必须遵循协商一致和合理性的原则。同时，用人单位不能仅因女职工处于哺乳期就单方面决定调岗，这违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的规定。
三、法律后果
如果用人单位未经协商一致或未遵循合理性原则，单方面对哺乳期女职工进行调岗，女职工有权拒绝并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。根据相关法律规定，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
四、建议
与用人单位充分沟通：如果您作为哺乳期女职工面临调岗问题，建议首先与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和关切。
了解并维护自己的权益：熟悉相关法律法规，了解自己在“三期”内的特殊权益，如工资待遇、工作时间、调岗限制等。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期病假调岗是否合法取决于是否遵循了协商一致和合理性的原则。用人单位不能仅因女职工处于哺乳期就单方面决定调岗，否则可能面临法律后果。希望这些信息能对您有所帮助。