结论前置：公司领导私自给员工调班是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意且不符合公司规章制度或劳动合同约定，则不合理且可能违法。
详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作时间等内容。
- 如果公司领导私自调班，且这种调班行为违反了劳动合同中的约定，或者违反了公司依法制定的规章制度，那么这种调班行为就是不合法的。员工有权拒绝这种调班，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
员工同意与协商的角度：
- 即使调班行为不违反劳动合同或公司规章制度，但如果未经员工同意，也可能构成不合理。因为调班可能影响到员工的生活安排、家庭责任等，所以应当尊重员工的意愿。
- 在实际操作中，公司如果需要调班，应当与员工进行充分协商，并取得员工的同意。如果员工不同意调班，公司应当考虑其他合理的解决方案，而不是强行调班。
特殊情况下的调班：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或家庭紧急情况需要请假，公司可能需要临时调整其他员工的工作班次以应对生产或服务需求。这种情况下，如果公司能够证明调班的必要性，并且已经尽力与员工协商，但员工仍然拒绝调班，那么公司的调班行为可能被视为合理。
- 但即便如此，公司也应当遵循公平、合理的原则，确保调班不会对员工造成过大的负担或损失。
法律建议：
- 如果员工遇到公司领导私自调班的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解调班行为是否违反了相关规定。
- 如果调班行为确实违反了劳动合同或公司规章制度，或者未经员工同意，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销调班决定或提供合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司领导私自调班的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿员工损失等。
- 同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
总结：公司领导私自给员工调班是否合理，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和公司的规定，通过沟通协商或法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。