针对“股东作为员工时公司欠款怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若股东同时是公司员工，公司拖欠的是工资或劳动报酬
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（股东作为员工时）及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，股东作为员工可采取以下措施：

   • 协商解决：优先与公司协商，明确还款期限和方式；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如未签书面合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等）；
     
   • 强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行，查封、扣押、拍卖公司财产以清偿债务。
     

2. 若股东同时是公司员工，公司拖欠的是非劳动报酬类债务（如借款、投资款等）
   此时需区分债务性质：

   • 借款关系：若股东以个人名义借款给公司，公司未偿还，股东可作为债权人依据《民法典》第六百七十五条要求公司还款。若公司无力偿还，股东可申请公司破产，在破产程序中按债权比例受偿；
     
   • 投资款纠纷：若股东已履行出资义务，公司拖欠的可能是分红或股权回购款，需依据公司章程或股东协议处理。若公司未履行分红义务，股东可依据《公司法》第四条、第三十四条要求公司分配利润，或通过股东会决议修改分红方案；
     
   • 其他债务：如股东为公司提供劳务或服务产生的费用，可依据合同约定要求公司支付，协商不成可通过诉讼解决。
     

3. 若股东作为员工同时承担连带责任（如为公司债务提供担保）
   若股东在入职时或任职期间以个人财产为公司债务提供担保（如保证、抵押等），公司欠款时，债权人可要求股东承担连带清偿责任。此时股东需先履行担保义务，再向公司追偿。

建议行动步骤：

1. 明确欠款性质（工资、借款、投资款等），收集相关证据（劳动合同、借条、出资证明、公司章程等）；
   
2. 根据债务性质选择协商、仲裁或诉讼途径；
   
3. 若公司已资不抵债，可申请公司破产，在破产程序中申报债权；
   
4. 若涉及担保责任，需评估个人财产风险，必要时咨询律师制定应对方案。
   

如有进一步细节（如欠款金额、公司经营状态、是否签订书面协议等），可随时补充说明，我会为您细化分析。