公司注销时，员工补偿需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 公司依法注销且未拖欠工资、社保等费用
   若公司注销前已依法结清员工工资、加班费、经济补偿金（如有）、社保费用等，且注销程序合法（如完成清算、公告等），则无需额外补偿。但需注意：

   • 经济补偿金：若公司因经营困难注销导致劳动合同终止，需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日通知员工注销（即“未提前通知解除”），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，但注销时可能不直接适用，需结合具体案情判断）。

2. 公司注销时未依法支付补偿或拖欠费用
   若公司注销前未支付经济补偿金、工资或社保费用，员工可通过以下途径维权：

   • 向清算组申报债权：公司注销需成立清算组，员工应在清算组公告期内申报债权（包括工资、经济补偿金等），清算组需依法清偿。
     
   • 向股东追责：若清算组未通知员工申报债权，或公司财产不足以清偿债务，员工可依据《公司法》第183条、第185条，要求股东在未缴出资范围内承担赔偿责任。
     
   • 申请劳动仲裁或起诉：若公司已注销但未清算完毕，员工可直接以股东为被申请人申请劳动仲裁，或向法院起诉要求赔偿。

3. 公司注销后发现未清偿债务
   若公司注销后才发现未支付补偿，员工仍可追责：

   • 股东责任：若公司未经合法清算即注销（如虚假清算），股东需对公司债务承担连带责任（《公司法司法解释二》第20条）。
     
   • 实际控制人责任：若实际控制人操纵公司注销以逃避债务，员工可要求其承担赔偿责任。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以便维权。
  
• 若公司注销程序违法（如未公告、未清算），员工可向市场监管部门投诉或直接起诉。
  
• 补偿金额计算基数为“劳动合同终止前12个月的平均工资”，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

如有具体案情或补偿金额计算问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。