事假请假扣工资高于应发工资是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 劳动者因事假未提供劳动时，用人单位可以扣除相应天数的工资，但扣除的部分不应超过劳动者应得工资的合理范围。
事假工资扣除的限制：
- 事假期间，用人单位通常不支付工资，但这并不意味着可以随意扣除高于应发工资的金额。
- 扣除的工资部分应基于劳动者未提供劳动的天数和应得工资的比例进行计算，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
具体分析与建议
合法扣除的计算方式：
- 假设劳动者月工资为W元，月工作天数为D天（通常按21.75天计算，但具体可能因公司制度或地区规定而异），事假天数为d天。
- 合法扣除的工资应为：\(W \div D \times d\)（即按日工资乘以事假天数计算）。
- 扣除后的工资应不低于当地最低工资标准。若扣除后的工资低于最低工资标准，则用人单位的行为违法。
不合法扣除的情形：
- 如果用人单位扣除的工资高于劳动者应得工资（即扣除后的工资为负数或远低于正常水平），这显然是不合法的。
- 这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，说明情况并要求补发被扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者提供正常劳动时用人单位应支付的工资标准，以及劳动者因事假未提供劳动时工资的支付原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然未直接规定事假工资的扣除问题，但提供了劳动者权益保护的基本框架和原则。
- 地方性法规或规章：各地可能根据实际情况制定了关于工资支付、事假处理等方面的具体规定，劳动者可以查阅当地的相关法规或规章以获取更详细的信息。
综上所述，事假请假扣工资高于应发工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求政府部门的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。