核心结论：工伤认定申请因确认劳动关系超过一年时，时效的计算需分情况讨论，主要取决于确认劳动关系诉讼的进展及最终生效时间，具体如下：

1. 若确认劳动关系诉讼在一年内未终结：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，工伤认定申请时效自确认劳动关系的生效法律文书作出之日起算。
   • 举例：若劳动者在受伤后第10个月提起确认劳动关系诉讼，法院经过一审、二审程序，最终在第14个月作出生效判决，则工伤认定申请时效从第14个月起算，劳动者仍可在1年内申请工伤认定。

2. 若确认劳动关系诉讼在一年内终结，但劳动者未及时申请工伤认定：

   • 若劳动者在确认劳动关系诉讼终结后，未在1年内申请工伤认定，则可能丧失申请权。
   • 例外情形：若劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由（如因疫情导致无法申请、医疗机构出具证明需继续治疗等），可申请时效中止或延长，但需由社会保险行政部门根据具体情况认定。

3. 若用人单位未提出工伤认定申请，劳动者自行申请的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，劳动者可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 若劳动关系存在争议：劳动者需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，待生效法律文书作出后，再计算1年申请时效。

关键点提示：

• 工伤认定申请时效的起算点并非固定为“受伤之日”，而是根据劳动关系确认情况动态调整。
• 劳动者在确认劳动关系诉讼期间，无需担心时效问题，但需保留好诉讼材料（如受理通知书、判决书等）作为时效中断的证据。
• 若超过时效，可尝试通过协商、调解或诉讼途径解决，但需承担更高的举证责任和败诉风险。

建议：若您面临此类情况，建议尽快整理劳动关系确认的相关材料（如仲裁裁决书、法院判决书等），并向当地社会保险行政部门咨询具体申请流程。如有疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况进一步分析。