关于单位规定骂人还嘴如何处理的问题，这主要涉及到单位内部规章制度以及员工行为规范的法律范畴，但具体处理方式还需结合实际情况和单位规定来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 单位规章制度的合法性：

   • 首先，需要确认单位是否有明确的规章制度禁止骂人或还嘴行为，并且这些规定是否经过了合法的民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位规章制度合法且明确规定了此类行为的处罚措施，那么单位在处理时就有了一定的依据。

2. 骂人与还嘴行为的性质：

   • 骂人行为可能构成对他人名誉权的侵害，如果情节严重，还可能涉及侮辱、诽谤等违法行为。
   • 还嘴行为，如果仅是对骂人行为的合理回应，且未超出必要限度，一般不构成违法或违规。但如果还嘴行为本身也包含了侮辱、诽谤等内容，或者超出了合理回应的范围，那么也可能受到单位的处罚或法律的制裁。

3. 单位处理方式的合理性：

   • 单位在处理此类事件时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果既符合规章制度的要求，又不过度侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位仅因员工还嘴就给予严厉处罚，而忽略了骂人行为的过错程度，那么这种处理方式可能缺乏合理性，甚至可能引发劳动争议。

4. 员工应对策略：

   • 作为员工，在面对骂人行为时，应保持冷静，避免情绪化回应。如果确实需要回应，应确保回应内容合法、合理，不超出必要限度。
   • 如果单位因此给予不合理的处罚，员工可以首先与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果骂人行为构成违法或侵权，骂人者可能需要承担民事赔偿责任（如赔偿精神损害抚慰金等），甚至可能面临行政处罚或刑事处罚。
   • 如果单位处理方式不当，侵犯了员工的合法权益，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。

总结来说，单位规定骂人还嘴如何处理，需要综合考虑单位规章制度的合法性、骂人与还嘴行为的性质、单位处理方式的合理性以及员工的应对策略等多个方面。如果你或你身边的同事遇到了类似问题，建议先了解单位的具体规定和处理流程，然后根据实际情况采取合理的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。