关于派遣员工占比不得超过10%的规定，通常不包含外包员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 派遣员工占比限制的法律基础：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定明确限制了劳务派遣员工的占比，旨在保护劳动者的权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而规避对正式员工的法律责任。

2. 外包员工与派遣员工的区别：

   • 外包员工通常指的是与外包公司签订劳动合同，并由外包公司派遣到用工单位工作的人员。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。
   • 派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的人员。他们与用工单位之间存在一种特殊的劳动关系，即劳务派遣关系。
   • 由于外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们不受《劳务派遣暂行规定》中关于派遣员工占比的限制。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用工单位在计算派遣员工占比时，应仅包括与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到本单位工作的人员，不应将外包员工纳入计算范围。
   • 用工单位应确保与劳务派遣公司和外包公司的合作符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。
   • 如果用工单位对派遣员工和外包员工的界定存在疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保合规操作。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位违反《劳务派遣暂行规定》中关于派遣员工占比的限制，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 违规操作还可能损害劳动者的权益，引发劳动争议和诉讼，给用工单位带来不必要的法律风险和经济损失。

总结与建议：

• 用工单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》中关于派遣员工占比的限制，确保合规操作。
• 在计算派遣员工占比时，应明确区分派遣员工和外包员工，避免将外包员工纳入计算范围。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。