更改劳动合同期限形式时，劳动者主要享有以下劳动权利：

1. 知情权与协商权：

   • 知情权：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括期限形式的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在更改劳动合同期限形式之前，用人单位有义务向劳动者充分说明变更的原因、内容以及可能带来的影响，确保劳动者在充分知情的基础上做出决策。
   • 协商权：劳动者有权与用人单位就劳动合同期限形式的变更进行协商，表达自己的意见和诉求。如果劳动者不同意变更，用人单位不得单方面强制变更，否则可能构成违法行为。

2. 选择权：

   • 劳动者在面对劳动合同期限形式的变更时，有权根据自己的实际情况和职业规划做出选择。如果劳动者认为变更后的合同期限形式不符合自己的利益，可以选择不接受变更，并继续履行原合同或与用人单位协商其他解决方案。

3. 获得补偿权（如适用）：

   • 在某些情况下，如果劳动合同期限形式的变更导致劳动者的权益受到损害（如工资降低、工作条件变差等），劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿。这种补偿可能包括经济补偿、调整工作岗位或提供其他福利待遇等。但需要注意的是，并非所有变更都会触发补偿义务，具体需根据变更的内容和劳动者的实际损失来确定。

4. 拒绝非法变更权：

   • 如果用人单位提出的劳动合同期限形式变更违反了法律法规的强制性规定（如缩短合同期限以规避法定责任等），劳动者有权拒绝这种非法变更，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在行使这些权利时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：在与用人单位协商变更劳动合同期限形式的过程中，劳动者应尽可能保留相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以便在发生争议时证明自己的主张。
• 及时沟通：如果劳动者对变更内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见，避免问题积累导致矛盾激化。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助或咨询劳动监察部门以获取帮助。

举例说明：假设用人单位提出将劳动者的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，但同时降低了劳动者的工资水平。在这种情况下，劳动者有权拒绝这种变更（如果认为工资降低不合理），并可以要求用人单位按照原合同继续履行或给予相应的经济补偿。如果用人单位坚持非法变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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