考核完不成被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司以“不能胜任工作”为由合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司未履行法定程序直接辞退：

   • 如果公司未经过培训或调整工作岗位，直接以“考核完不成”为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

3. 若考核标准不合法或不合理：

   • 如果公司的考核标准违反了法律法规或劳动合同的约定，或者考核标准过于苛刻、不合理，导致员工无法完成，那么公司以此为由辞退员工也可能构成违法解除。
   • 员工同样有权要求公司支付赔偿金，并可以就考核标准的合法性、合理性提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你面临这种情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中关于考核和辞退的条款，确认公司是否按照法定程序进行。
• 如果公司未履行法定程序或考核标准不合法、不合理，你可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司以“不能胜任工作”为由合法辞退你，且已履行法定程序，那么公司应支付你3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司未履行法定程序直接辞退你，那么你应获得6个月工资的赔偿金，即30000元。

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