在职飞行员因醉驾被解雇的条件通常涉及两方面：一是醉驾行为本身的法律定性，二是用人单位规章制度或劳动合同中的具体规定。以下分情况说明：

1. 醉驾行为构成刑事犯罪时，用人单位可依法解除劳动合同
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若飞行员因此被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 《民用航空法》第九十条：机组成员违反法律、行政法规或规章，影响飞行安全的，执照持有人可被吊销执照。

2. 醉驾未达刑事标准但违反单位规章制度时，用人单位可依规解雇
   若醉驾未构成犯罪（如血液酒精含量未达刑事标准），但用人单位规章制度明确规定“醉驾属于严重违纪行为”，或劳动合同中约定“违反交通法规导致行政处罚的，用人单位可解除合同”，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反规章制度）解除合同。
   关键点：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 飞行员需实际知晓制度内容；
     
   • 解雇程序需合法（如通知工会、听取申辩等）。

3. 特殊行业监管要求可能强化解雇条件
   飞行员属特殊职业，民航局《民用航空背景调查规定》要求机组成员不得有“危害民用航空安全”的违法犯罪记录。若醉驾行为被认定为“危害航空安全”，即使未构成犯罪，用人单位也可能以“不符合录用条件”或“严重失职”为由解雇。
   示例：

   • 某航空公司《员工手册》规定：“因酒驾被行政处罚的，视为严重违反安全规定，予以辞退。”
     
   • 法院可能支持此类规定，认为飞行员职业特殊性需更高行为标准。

建议：

• 若您或家属涉及此类情况，需结合醉驾具体情节（如酒精含量、是否发生事故）、单位制度内容及解雇程序合法性综合判断；
  
• 用人单位解雇时若程序违法（如未通知工会），可能需支付赔偿金；
  
• 飞行员执照吊销与劳动合同解除属不同法律关系，需分别主张权利。
  

如有进一步细节（如单位制度条款、醉驾处罚结果等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。