结论前置：合同过期一年公司未续签，劳动者可能获得的赔偿需分情况讨论，主要取决于未续签的原因及当地劳动法规的具体规定。以下是具体分析：

1. 若因公司原因未续签且继续用工
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同到期后公司未续签但继续用工满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需支付11个月的双倍工资差额（从合同到期次月起算，至满一年前一日止）。
   示例：若原合同于2022年1月1日到期，公司未续签但继续用工至2023年1月1日，则需支付2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资差额。

2. 若因劳动者原因未续签
   若劳动者拒绝续签或因自身原因导致未续签（如提出不合理条件），则公司无需支付赔偿。但需注意：若公司降低原合同条件导致劳动者拒绝续签，公司仍需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 若公司违法终止劳动关系
   若合同到期后公司未续签且直接终止劳动关系（如未提前通知或未支付经济补偿），则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资）。
   例外：若当地法规允许合同到期终止不支付经济补偿（如部分地区规定连续订立二次固定期限合同后，第三次未续签才需支付），则需以地方规定为准。

4. 地区性差异补充
   部分地区（如北京、上海）对合同到期未续签的补偿有特殊规定。例如，上海明确合同到期后公司未续签但继续用工的，需在一个月内补签合同，否则需支付双倍工资；北京则强调公司需在合同到期前30日通知劳动者是否续签，否则需支付代通知金。

行动建议：

1. 收集证据：保留原合同、工资流水、考勤记录、公司未续签的沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 协商解决：先与公司沟通，明确未续签的原因及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额或经济补偿金。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、地区性政策），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。