公司放假期间不发工资，属于违法行为，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确工资支付规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。即使公司因放假（如法定节假日、年休假、停工停产等）未安排工作，仍需按约定或法律规定支付工资。
   

• 法定节假日/年休假：公司需全额支付工资；
  
• 停工停产（如疫情、经营困难）：第一个工资支付周期内（通常为1个月）需全额支付，超过周期后若未提供劳动，可按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费。

1. 与公司协商解决
   首先尝试与公司沟通，要求书面说明不发工资的原因，并明确工资支付时间。若公司以“放假期间无业绩”等理由拒付，可引用《劳动合同法》第三十条，强调工资是劳动报酬，与是否实际工作无关（法定节假日、年休假除外）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁请求可包括：

• 要求公司支付拖欠工资；
  
• 支付经济补偿金（若公司违法解除合同）；
  
• 补缴社保（若因欠薪导致断缴）。
  注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前整理好劳动合同、工资流水、放假通知等文件。

1. 特殊情况处理
   

• 公司破产/跑路：立即向法院申请财产保全，并参与债权人分配；
  
• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需证明劳动关系，如工牌、聊天记录等）；
  
• 试用期员工：同样享有工资权益，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（邮件、微信）与公司沟通，保留证据；
   
2. 计算应得工资数额（含加班费、奖金等），明确诉求；
   
3. 若公司态度强硬，尽快启动投诉或仲裁程序，避免超过时效。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。