军用在职飞行员父亲醉驾，一般情况下飞行员本人不会因此被直接解雇，但具体是否解雇还需根据飞行员所在单位的规定、飞行员与单位签订的劳动合同内容以及醉驾行为的严重程度等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 醉驾行为的法律后果：醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果醉驾行为构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，将处拘役，并处罚金。但这些法律后果主要是针对醉驾者本人，即飞行员的父亲，而非飞行员本人。
2. 飞行员与单位的关系：飞行员与所在单位之间通常存在劳动关系，单位解雇员工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从这些规定来看，飞行员父亲醉驾并不直接属于飞行员可以被解雇的法定情形。

从单位规定和劳动合同角度分析

1. 单位内部规定：虽然法律没有直接规定飞行员父亲醉驾飞行员就要被解雇，但飞行员所在单位可能有自己的内部规定。如果单位规定中明确将员工家属的违法行为（包括醉驾）作为员工严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害的情形，且该规定经过民主程序制定并已告知飞行员，那么单位有可能依据这些规定解雇飞行员。不过，这种规定需要合理且不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
2. 劳动合同内容：飞行员与单位签订的劳动合同中也可能对解雇情形有具体约定。如果劳动合同中约定了类似“员工家属有违法行为，影响单位形象或造成其他不良后果，单位有权解除劳动合同”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可能依据劳动合同解雇飞行员。但同样，这种条款的合理性也需要受到审查。

从实际情况和影响角度分析

1. 对飞行员工作的影响：如果飞行员父亲醉驾的行为被媒体广泛报道或在社会上造成较大影响，可能会对飞行员的形象和声誉产生负面影响，进而影响其工作。例如，乘客可能对乘坐该飞行员驾驶的航班产生担忧，航空公司可能会因此考虑调整飞行员的工作安排或采取其他措施。但这种情况并不直接等同于解雇，单位需要综合考虑多种因素来做出决定。
2. 飞行员的应对措施：如果飞行员担心父亲醉驾的行为会影响自己的工作，可以主动与单位沟通，说明情况并表达自己的态度和决心。例如，可以承诺严格遵守单位规定和法律法规，不影响工作等。同时，飞行员也可以积极协助父亲处理醉驾案件，争取从轻处理，减少不良影响。

建议：如果飞行员因此面临解雇风险或已经收到解雇通知，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。律师可以根据具体情况分析单位解雇的合法性，并提供相应的法律帮助和支持。

总之，军用在职飞行员父亲醉驾并不直接导致飞行员被解雇，但具体是否解雇还需根据多方面因素来综合判断。飞行员应密切关注单位的规定和劳动合同内容，并采取积极措施应对可能的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。