结论：没到法定退休年龄，用人单位与劳动者签订的返聘协议，其有效性需根据具体情况判断，若协议内容合法且双方意思表示真实，则协议有效；若存在违法情形或非真实意思表示，则协议可能无效或部分无效。

详细分析：

1. 协议有效的情形：

   • 合法性：返聘协议作为劳动合同的一种特殊形式，其内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。若协议内容合法，且双方均具备签订协议的主体资格（即用人单位具备用工主体资格，劳动者具备提供劳动的能力），则协议有效。
   • 意思表示真实：双方签订返聘协议时，必须基于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若双方均自愿签订协议，且对协议内容无异议，则协议有效。

2. 协议无效或部分无效的情形：

   • 违法性：若返聘协议的内容违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定标准、劳动报酬低于最低工资标准等，则协议无效或部分无效。
   • 非真实意思表示：若一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订协议，则受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销协议，使协议无效或部分无效。
   • 主体不适格：虽然劳动者未到法定退休年龄，但若其因身体原因或其他原因已不具备提供劳动的能力，或用人单位不具备用工主体资格，则双方签订的返聘协议可能因主体不适格而无效。

法律建议：

• 对于用人单位：在签订返聘协议前，应仔细审查劳动者的身体状况、劳动能力等，确保劳动者具备提供劳动的能力；同时，应确保协议内容合法合规，避免违反法律法规的强制性规定。
• 对于劳动者：在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障；若对协议内容有异议或存在疑问，应及时与用人单位沟通协商；若发现用人单位存在违法行为或协议内容违法违规，有权拒绝签订协议或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 若返聘协议有效，双方应按照协议约定履行各自的义务；若一方违约，应承担相应的违约责任。
• 若返聘协议无效或部分无效，双方应根据实际情况协商解决争议；若协商不成，可向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

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