工人心梗去世，老板是否承担责任需分情况讨论。这主要取决于工人的心梗是否与工作有关，以及老板是否尽到了相应的法律义务。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若工人心梗与工作有直接关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人的心梗是在工作时间和工作岗位上突发，并且因此导致死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 老板责任：一旦认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据当地的工伤保险政策和工人的工资水平等因素确定。

2. 若工人心梗与工作无直接关系：

   • 法律背景：如果工人的心梗并非在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但并非因工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 老板责任：在这种情况下，老板一般不需要承担工伤保险责任。但是，如果老板存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人心梗的风险增加，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要根据具体情况和证据来判定。

3. 特殊情况考虑：

   • 老板是否尽到救助义务：无论工人心梗是否与工作有关，老板都有义务在工人突发疾病时及时提供救助。如果老板未能尽到这一义务，导致工人死亡或病情加重，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
   • 工人自身健康状况：如果工人本身存在严重的心脏疾病等健康问题，且老板对此并不知情，那么老板在工人心梗去世后的责任可能会相对减轻。但是，如果老板应当知情而未知情，或者未采取必要的预防措施，那么老板仍然可能需要承担一定的责任。

建议与行动：

• 对于工人或其家属来说，如果认为工人的心梗与工作有关，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 对于老板来说，如果发生工人心梗去世的情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作，并尽到相应的救助义务。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。

总结与提醒：工人心梗去世老板是否承担责任需根据具体情况判断。如果涉及工伤认定或民事赔偿等问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。