哺乳期女职工在一般情况下可以不出差。这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 法律对哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 虽然该规定并未直接提及“出差”，但出差通常意味着需要离开常住地，可能涉及长途旅行、不规律的工作时间和生活环境，这些都不利于哺乳期女职工进行哺乳和照顾婴儿。

2. 出差可能对哺乳期女职工造成的不便：

   • 出差期间，女职工可能无法按时进行哺乳，这既不利于婴儿的健康成长，也可能给女职工带来身体和心理上的压力。
   • 出差还可能涉及住宿、饮食等生活方面的安排，这些对于需要特别照顾婴儿的哺乳期女职工来说，可能会增加额外的负担。

3. 用人单位的合理安排义务：

   • 用人单位在安排工作时，应当充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，尽量避免安排其出差。如果确实需要出差，用人单位应当与女职工协商，并根据女职工的实际情况和意愿进行合理安排。
   • 如果女职工因哺乳原因无法出差，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你正处于哺乳期且面临出差安排，建议首先与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和困难，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位坚持安排你出差，你可以要求用人单位提供必要的便利条件，如安排合适的交通工具、住宿环境等，以确保你能够按时进行哺乳和照顾婴儿。
   • 如果用人单位的行为违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳期女职工在一般情况下可以不出差，用人单位应当充分考虑其特殊情况并合理安排工作。如果你面临相关问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。