结论前置：上班11天被辞退，您是有权获得工资的。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 辞退与工资支付的关系： 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，但这并不影响您已经提供劳动的事实。因此，即使您被辞退，用人单位仍然需要支付您工作期间的工资。如果用人单位未支付，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 工资计算的具体方法：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您应得的工资就是按照这个标准乘以您实际工作的天数或小时数来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以按照月工资标准除以当月应出勤的天数（或小时数），再乘以您实际工作的天数（或小时数）来计算应得工资。
   • 公式表示为：应得工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数）* 实际工作天数（或小时工资的计算方式类似）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您被辞退是因为用人单位的违法行为（如无故辞退、违法解除劳动合同等），您除了有权获得工作期间的工资外，还可能有权获得经济补偿金或赔偿金。
   • 如果您在试用期内被辞退，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位仍然需要支付您工作期间的工资，但可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。不过，这并不影响您获得工作期间工资的权利。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通，要求其支付您工作期间的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 如果您对工资计算的具体方法或标准有疑问，可以进一步咨询我，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。