针对您提出的“三十年工龄不干了，辞职了怎么办”的问题，这主要涉及到辞职后的权益保障和后续处理事宜。以下是我从多个角度为您详细分析的建议：

1. 辞职手续与离职证明：

   • 辞职手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您应按照法定程序向用人单位提交辞职申请，并办理好工作交接等离职手续。
   • 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是您后续求职或享受相关权益的重要依据，务必确保用人单位出具。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果您因个人原因主动辞职，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 赔偿：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿金额和条件需根据实际情况和法律规定进行判断。

3. 工资与福利结算：

   • 工资结算：您应确保用人单位在离职时结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 福利结算：对于您在职期间享有的福利待遇（如年终奖、未休年假的工资报酬等），也应与用人单位进行结算。具体结算方式和标准需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定进行确定。

4. 社会保险与公积金转移：

   • 社会保险转移：您应确保用人单位在离职时为您办理社会保险关系的转移手续，以便您在新单位继续缴纳社会保险或享受相关待遇。
   • 公积金转移：同样，您也应关注住房公积金的转移事宜，确保个人账户的资金安全并便于后续使用。

5. 后续职业发展建议：

   • 求职准备：在辞职后，您可以利用这段时间进行求职准备，如更新简历、参加招聘会等。同时，也可以考虑提升自己的职业技能和知识水平，以增加求职竞争力。
   • 职业规划：结合您的三十年工龄和工作经验，您可以对自己的职业发展进行重新规划。考虑自己的兴趣、能力和市场需求等因素，选择适合自己的职业方向和发展路径。

在处理辞职事宜时，我建议您注意以下几点：

• 保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利进行；
• 仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务；
• 如遇纠纷或问题，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。

如果您在处理辞职事宜过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。