关于“老公把工资发完是否合法”的问题，这需要分情况来讨论，因为“发完”的具体含义和背景不同，法律评价也会不同。

1. 如果“发完”指的是将工资全部支付给员工，且支付方式、时间、金额等均符合劳动合同或相关法律法规的规定：

   • 在这种情况下，老公（假设他是用人单位的负责人或财务人员）将工资发完是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老公按照这些规定执行了，那么他的行为就是合法的。

2. 如果“发完”指的是将工资以某种不合法的方式（如现金支付未记录、低于最低工资标准支付、未按时支付等）全部“处理”掉，或者实际上并未全额支付给员工：

   • 在这种情况下，老公的行为可能是不合法的。例如，如果用人单位以现金形式支付工资但未做任何记录，这可能导致员工在维权时无法提供有效证据；如果支付的工资低于当地最低工资标准，这违反了法律法规的强制性规定；如果未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况：如果“发完”涉及的是工资中的某些特定部分（如奖金、津贴等）的支付问题：

   • 这还需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的支付条件和方式，而老公未按照这些规定执行，那么他的行为可能构成违约或违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工资支付情况有疑问或不满，应当首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果发现用人单位存在违法支付工资的行为，员工可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、员工的赔偿请求以及声誉损失等后果。

总结来说，老公把工资“发完”是否合法，取决于具体的支付方式、时间、金额以及是否符合相关法律法规和劳动合同的规定。如果有任何疑问或不满，建议及时咨询专业人士或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。