关于“老公工资没有拿回来是否算违法”这个问题，并非一概而论，而是需要结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的工资属性与处分权

   • 工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。但这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。例如，丈夫可以选择将工资用于家庭开支、储蓄、投资等，只要这些行为没有损害妻子的合法权益，就是合法的。

2. 夫妻共同财产的处理原则

   • 妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，比如将工资全部转移给第三方或用于非法活动，他选择如何支配自己的工资是合法的。

3. 特殊情况下的法律义务

   • 夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
   • 未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响，如被要求支付扶养费或分割财产时少分等。
   • 恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如被罚款、拘留等。

4. 法律依据与建议

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。
   • 如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。可以尝试制定家庭财务计划，明确各自的收入和支出，以及共同财产的管理方式。
   • 协商不成时，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的第三方意见，帮助双方达成和解。
   • 必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，老公工资没有拿回来是否算违法，取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。