走被迫解除劳动关系并不属于自己离职。下面我将从法律定义、实际操作以及法律后果三个角度为你详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 自己离职，通常指的是劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。这种行为是劳动者自愿的，且通常不需要用人单位承担额外的法律责任。
   • 被迫解除劳动关系，则是指劳动者在用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，被迫向用人单位提出解除劳动关系的行为。这种行为并非劳动者自愿，而是由于用人单位的违法行为导致的。

2. 实际操作角度：

   • 在自己离职的情况下，劳动者通常需要提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。离职后，劳动者一般无法获得经济补偿或赔偿。
   • 在被迫解除劳动关系的情况下，劳动者可以立即解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

3. 法律后果角度：

   • 自己离职通常不会引发劳动争议或法律纠纷，因为这是劳动者自愿的行为。
   • 被迫解除劳动关系则可能引发劳动争议或法律纠纷。如果用人单位对劳动者的被迫解除行为有异议，或者拒绝支付经济补偿或赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，根据《劳动合同法》的规定，被迫向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。这种情况下，员工的解除行为就是被迫解除劳动关系，而非自己离职。

建议： 如果你正面临被迫解除劳动关系的情况，建议你先收集相关证据（如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等），以证明用人单位存在违法行为。然后，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。