老板前期让员工公司借款的行为是否合法，需分情况讨论：
若借款行为基于合法合规的借款协议，且符合公司财务管理制度：
- 在这种情况下，老板让员工以公司名义借款，如果借款协议内容合法、条款清晰，且借款用途符合公司经营需要，同时遵循了公司内部的财务管理流程和审批程序，那么这种借款行为是合法的。员工作为公司的一员，按照公司指示进行借款，属于职务行为，其法律后果由公司承担。
若借款行为存在违法违规情形：
- 借款协议无效：如果借款协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗等情形，那么该借款协议无效。例如，借款用于非法活动，或者借款利率超过法定上限等。
- 未经审批或违反财务管理制度：如果老板让员工借款未经公司正式审批流程，或者违反了公司的财务管理制度，如未经授权擅自借款、借款金额超出预算等，这种行为可能构成违规操作，甚至可能涉及职务侵占或挪用资金等违法行为。
- 员工个人承担风险：在极端情况下，如果员工在借款过程中存在过错，如未尽到合理审查义务、与老板串通损害公司利益等，员工可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度，明确借款审批流程和权限，确保借款行为的合法性和合规性。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 对于员工而言：在接到老板让借款的指示时，应仔细审查借款协议的内容，确保借款用途合法、条款清晰。同时，了解并遵守公司的财务管理制度，按照正规流程进行借款操作。如果存在疑虑或不确定的情况，应及时向公司法务部门或专业律师咨询。
可能的法律后果：
- 如果借款行为合法合规，那么公司需按照借款协议的约定履行还款义务，员工无需承担个人责任。
- 如果借款行为存在违法违规情形，公司可能面临法律诉讼、行政处罚等风险，员工也可能因个人过错而承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
老板让员工公司借款的行为是否合法，取决于借款协议的内容、公司财务管理制度的遵循情况以及员工的操作是否合规。在实际操作中，公司应加强对借款行为的管理和监督，员工也应提高法律意识和风险防范能力。如果您在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。