女职工50岁被辞退，可通过以下方式维权，具体需结合辞退原因、劳动合同履行情况等综合判断：

1. 确认辞退是否合法

• 若女职工已达法定退休年龄（50岁）且开始享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但需核实是否已办理退休手续、是否实际领取养老金。
• 若未达退休年龄或未享受养老保险待遇：用人单位单方辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。

2. 核查辞退理由是否充分

• 合法辞退情形：如女职工存在严重违纪、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿。但需用人单位提供充分证据（如规章制度、违纪记录等）。
• 违法辞退情形：如无合法理由或程序违法（如未提前30日通知、未征求工会意见等），女职工可主张赔偿金或要求继续履行合同。

3. 主张经济补偿或赔偿金

• 经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿（N，即工作年限×月工资）。
• 赔偿金：若用人单位违法解除，女职工可主张2N赔偿金。需注意：若女职工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，可能被认定为“非劳动关系”，此时赔偿金主张可能受限，需结合地方司法实践。

4. 其他权益保障

• 未休年假工资：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资，可一并主张。
• 加班费、奖金等：核查是否存在未支付的加班费、年终奖等，可要求补发。
• 社保缴纳：确认用人单位是否足额缴纳社保至离职当月，若未缴纳可向社保部门投诉。

5. 维权步骤

• 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、沟通录音等。
• 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由及补偿方案。
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、经济补偿等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

6. 特殊情形提示

• 退休返聘人员：若女职工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，返聘期间与用人单位可能构成劳务关系，此时辞退争议不适用《劳动合同法》，需按《民法典》合同纠纷处理，主张违约赔偿。
• 三期女职工保护：若女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以经济性裁员、不能胜任工作等理由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：根据具体情况选择维权策略，优先协商或申请仲裁，必要时委托律师介入。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。