公司要求强制性加班一般是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。下面我从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的非法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须是在与劳动者协商一致的基础上进行，且加班时间有严格的限制。如果公司未经协商就强制要求加班，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。

二、特殊情况下的合法性

虽然一般情况下强制加班是违法的，但也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，公司可以要求劳动者加班，且不受加班时间的限制。但即便如此，公司也应当支付相应的加班费，并保障劳动者的身体健康。

三、法律后果与维权建议

如果公司强制要求加班且违反了相关法律法规，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。

建议：

• 保留证据：如果公司强制要求加班，劳动者应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时使用。
• 及时沟通：在拒绝加班前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，说明自己的情况和理由，争取公司的理解和支持。
• 依法维权：如果公司坚持强制加班且拒绝支付加班费等，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

总之，公司要求强制性加班在一般情况下是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。