“个人单签”这一表述在劳动工伤（劳动仲裁）领域并不是一个标准的法律术语，因此，我会先假设您指的是在劳动合同或相关劳动协议中，仅由劳动者个人签字，而没有用人单位签字或盖章的情况，来探讨其合法性。

1. 一般情况下，劳动合同需要双方签字或盖章才生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这份协议需要由劳动者和用人单位双方签字或盖章后才能生效。
   • 如果仅由劳动者个人签字，而用人单位没有签字或盖章，那么这份劳动合同在法律上可能被视为未成立或无效。这意味着，劳动者和用人单位之间可能没有形成法律上的劳动关系，或者这种劳动关系可能不受法律保护。

2. 特殊情况下，个人单签可能产生一定法律效力：

   • 尽管一般情况下劳动合同需要双方签字或盖章，但在某些特殊情况下，如果劳动者已经实际履行了劳动义务，且用人单位接受了这种履行，那么即使劳动合同上只有劳动者的签字，也可能被视为双方已经建立了事实劳动关系。
   • 然而，这种事实劳动关系的认定通常需要劳动者提供充分的证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。而且，即使被认定为事实劳动关系，劳动者在维权时也可能面临一些困难，因为缺乏书面的劳动合同作为证据。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要确保合同上有用人单位的签字或盖章，以保障自己的合法权益。
   • 如果发现劳动合同上只有自己的签字而没有用人单位的签字或盖章，应及时与用人单位沟通并要求补签或盖章。如果用人单位拒绝补签或盖章，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于用人单位来说，也应当重视劳动合同的签订工作，确保合同上有双方的签字或盖章，以避免因合同无效而引发的法律纠纷。

总结来说，个人单签在劳动工伤（劳动仲裁）领域通常是不合法的，因为劳动合同需要双方签字或盖章才能生效。然而，在特殊情况下，如果劳动者已经实际履行了劳动义务且用人单位接受了这种履行，可能产生一定的事实劳动关系。但无论如何，为了保障自己的合法权益，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的签订工作。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。