超龄劳动者返聘后一般不享有年休假，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

二、超龄劳动者返聘的特殊性

超龄劳动者，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的劳动者。这类劳动者在返聘时，其与用人单位之间的关系往往不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由返聘协议来约定，而非受劳动法律法规的强制保护。

三、超龄劳动者返聘后年休假的具体情况

1. 返聘协议有约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了超龄劳动者享有年休假，那么用人单位应当按照协议约定来安排年休假，并支付相应的工资报酬。

2. 返聘协议无约定：

   • 如果返聘协议中没有约定年休假，那么超龄劳动者一般不享有年休假。因为年休假是劳动法律法规对劳动关系中职工的一项福利保障，而在劳务关系中，这一福利并不当然适用。

四、建议与注意事项

1. 明确返聘协议内容：

   • 超龄劳动者在返聘前，应当与用人单位明确返聘协议的内容，特别是关于年休假、工资报酬、工作时间等关键条款。这有助于保护自己的合法权益，避免后续产生纠纷。

2. 了解相关法律法规：

   • 虽然超龄劳动者返聘后一般不享有年休假，但了解相关的法律法规仍然是有必要的。这有助于超龄劳动者在返聘过程中更好地维护自己的权益，比如在与用人单位协商返聘协议时，可以提出合理的诉求。

3. 咨询专业律师：

   • 如果超龄劳动者在返聘过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，超龄劳动者返聘后一般不享有年休假，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。