结论：被录用三个月被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内（虽然您已工作三个月，但需看劳动合同中约定的试用期长度，若仍在试用期内）以不符合录用条件为由解除劳动合同，且能够证明您确实不符合录用条件，那么用人单位无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件的具体事实。
   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无法证明您存在上述合法解除劳动合同的情形，而擅自解除劳动合同，那么用人单位的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。其中，经济补偿金根据您在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作三个月，若按违法解除计算，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。

3. 其他特殊情况：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿金，而非赔偿金。但在此情况下，由于是双方协商一致，通常不会涉及赔偿金的问题。
   • 如果用人单位因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员程序，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。但同样，这不属于赔偿金的范畴。

建议：

• 如果您认为用人单位的开除行为违法，且您希望获得赔偿，建议您先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的权益受到侵害。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。