试用期不签劳动合同，用人单位将面临一系列不利的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
支付双倍工资的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签订劳动合同，用人单位将需要额外支付一倍的工资作为赔偿。
试用期约定可能无效：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果未签订劳动合同，那么试用期这一约定本身就可能被视为无效。在这种情况下，用人单位可能无法依据试用期条款对劳动者进行管理或解除劳动合同，从而增加了用工风险。
劳动者可随时解除劳动合同：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。这可能导致用人单位在人员安排上出现困难，影响正常运营。
面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查。如果发现用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
影响企业形象和信誉：
- 未签订劳动合同的行为可能被视为用人单位不遵守法律法规、不尊重劳动者权益的表现，从而影响企业的形象和信誉。这可能对用人单位的招聘、业务合作等方面产生负面影响。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者在试用期内提出签订劳动合同的要求，用人单位应积极响应并尽快办理签订手续。
- 用人单位应加强对劳动合同的管理和监督，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规的要求。
举例说明：
假设某用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，但在试用期内未与劳动者签订劳动合同。在试用期满后，劳动者要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据法律规定，用人单位将需要支付从用工之日起满一个月的次日至试用期满之日的双倍工资差额。如果试用期满后劳动者继续工作，用人单位还需继续支付双倍工资直至签订劳动合同之日止。
总结与提醒：
试用期不签劳动合同对用人单位来说存在诸多风险。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应务必重视劳动合同的签订工作。如果您在劳动合同签订或劳动用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。