结论：工人在工厂宿舍睡觉中风，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍并不属于严格意义上的工作场所，睡觉也不属于工作行为。因此，在一般情况下，工人在工厂宿舍睡觉中风是不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤。

2. 特殊情况可视同工伤：

   • 尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果工人在工作时间和工作岗位上已经感觉身体不适（如出现中风前兆），然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了工人的死亡。
   • 此外，如果中风是由工作原因导致的事故伤害所引起，并且经过了工伤认定程序，那么同样可以按照工伤来处理。但这种情况较为少见，且需要充分的证据来证明中风与工作之间的直接关联性。

3. 实际操作建议：

   • 在遇到此类纠纷时，工人或其家属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体的事实情况，结合相关证据进行详细的调查和判断。
   • 为了支持工伤认定的申请，建议提供尽可能详尽的证据材料，如医疗记录（包括中风发作的时间、地点、症状等）、证人证言（如同事的证言，证明工人在工作时间和工作岗位上已经感觉身体不适）、工作日志（记录工人的工作时间和工作内容）等，以证明中风与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一条款为特定情况下的工伤认定提供了法律依据。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，工人或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，工人或其家属则需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或救助。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤认定的过程可能较为复杂和漫长，需要工人或其家属耐心配合和提供充分的证据。
• 如果对工伤认定结果有异议，工人或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。