结论：签三年合同试用期6个月一般是不合法的。下面我将从法律规定、试用期合法性的判断标准以及违法后果等角度为你详细分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但这里有一个关键点需要注意，“三年以上”并不包含“三年”本身，也就是说，如果劳动合同期限恰好是三年，那么试用期最长只能约定为二个月。

试用期合法性的判断标准

在判断试用期是否合法时，我们主要依据劳动合同的期限以及双方约定的试用期长度。如果劳动合同期限是三年，而双方约定的试用期是六个月，那么这就超出了法律规定的上限，因此是不合法的。

违法后果

如果用人单位违反了上述规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律责任：

• 由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
• 支付赔偿金：如果用人单位已经按照违法的试用期约定向劳动者支付了工资，那么还需要按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。例如，如果劳动者的试用期满月工资是5000元，而用人单位违法约定了4个月的试用期（实际应只有2个月），那么用人单位需要向劳动者支付2个月的工资作为赔偿金，即10000元。

特殊情况说明

虽然一般情况下三年合同的试用期不得超过二个月，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动合同中明确约定了试用期，并且该试用期没有超过法律规定的上限，同时双方也同意在试用期满后继续履行劳动合同的，那么这种约定是合法的。此外，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位想要延长试用期的，也必须与劳动者协商一致，并且延长后的试用期仍然不能超过法律规定的上限。

建议：如果你已经签订了这样的合同，并且发现试用期约定不合法，你可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并支付相应的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。