针对教辅资料返点引起单位受贿案件中非主要责任人的处理问题，需结合具体案情、责任划分及法律规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 若非主要责任人未参与决策或实施受贿行为
   根据《刑法》第三十条、第三十一条，单位受贿罪的成立需满足“单位集体决定”或“直接负责的主管人员和其他直接责任人员实施”的要件。若非主要责任人仅是普通员工，未参与返点协商、收受财物或分配利益等核心环节，且无证据证明其明知或纵容单位受贿行为，一般不构成犯罪。但需注意：

   • 若其存在“应当知道单位受贿而未报告”的过失，可能面临内部纪律处分（如警告、调岗等），但刑事责任风险较低；
     
   • 若其协助掩盖受贿事实（如伪造账目、销毁证据），可能构成共同犯罪中的帮助犯，需承担刑事责任。

2. 若非主要责任人参与部分实施行为但作用较小
   若其虽非决策者，但协助执行返点操作（如联系教辅供应商、传递财物等），需根据《刑法》第二十七条判断是否构成“从犯”。从犯的认定需满足两个条件：

   • 主观上：明知单位实施受贿行为仍提供帮助；
     
   • 客观上：在共同犯罪中起次要或辅助作用。
     若符合从犯条件，可依法从轻、减轻或免除处罚。例如，若其仅负责传递返点信息，未参与利益分配，可能被认定为“情节轻微”，争取免予刑事处罚。

3. 若非主要责任人存在管理疏忽或监督失职
   若其作为部门负责人或管理人员，未履行对教辅采购、财务管理的监督职责，导致单位受贿行为发生，可能构成《刑法》第三百九十七条规定的“玩忽职守罪”（需以“国家机关工作人员”身份为前提）或单位受贿罪的“其他直接责任人员”。此时需重点审查：

   • 其职责范围是否包含对返点行为的监管；
     
   • 是否因疏忽大意或过于自信未履行职责；
     
   • 疏忽行为与单位受贿结果之间是否存在因果关系。
     若构成玩忽职守罪，可处三年以下有期徒刑或拘役；若构成单位受贿罪的共犯，则按单位受贿罪量刑（一般处五年以下有期徒刑或拘役）。

实务建议：

• 自首与立功：若非主要责任人主动交代单位受贿事实或协助抓捕其他责任人，可依据《刑法》第六十七条、第六十八条争取从宽处理；
  
• 退赃与赔偿：积极退还个人所得返点财物或协助单位退赃，可作为量刑情节考虑；
  
• 证据固定：收集证明自身未参与决策、未获利或作用较小的证据（如聊天记录、会议纪要、财务凭证等），以降低刑事风险。
  

温馨提示：单位受贿案件中，非主要责任人的处理需结合具体行为、主观明知程度及在犯罪中的作用综合判断。若您或您所在单位涉及此类问题，建议尽快整理相关证据材料，向我详细描述案情，以便进一步分析法律风险及应对策略。