员工试岗两天离职是有工资的，工资计算方式需根据具体情况确定，以下是详细分析：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗两天属于提供了正常劳动的情形，所以员工有权获得这两天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 有约定的情况：如果员工在入职时与用人单位就试岗期间的工资标准有明确约定，比如约定试岗期每天工资为X元，那么用人单位就应按照这个约定支付员工两天的工资，即2X元。
   • 无约定的情况：若双方没有对试岗期间工资标准作出约定，一般会参照同岗位正式员工的日工资标准来计算。例如，同岗位正式员工月工资为6000元，按照每月21.75个工作日来计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75），那么试岗两天的工资就是551.72元（275.86×2）。

3. 特殊情况：

   • 用人单位违法约定：有些用人单位可能会在规章制度或者与员工签订的协议中约定试岗期无工资或者低于法定标准的工资，这种约定是无效的。因为法律明确规定了劳动者提供劳动就应获得报酬，用人单位不能通过内部规定来剥夺员工的这一权利。
   • 员工过错导致离职：如果员工在这两天试岗期间存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为，用人单位可能会在支付工资时进行一定的扣除或者要求员工赔偿损失，但扣除和赔偿的金额需要合理合法，不能随意克扣员工工资。

如果用人单位拒绝支付试岗两天的工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。